早餐店因為我年後就無法繼續打工而聘請了新的人，新的女生結婚得早，所以相關的工作也都是賣吃的之類也是有經驗的人，有做過早餐店，可是跟我搭配的幾天卻只會搶著我手上的事情做(在心裡沒很喜歡，但事實證明直覺總是正確的)，我到飲料他也搶到飲料，我抹沙拉他也跟著做，弄得現場一團亂，明明客人不多卻忙翻天>_<，爆點是昨天老闆娘從家裡打電話到店裡問麵包的數量，因為時間到了應該要跟廠商訂購麵包，但是通常的情況應該是老闆娘在就自己定，或是老闆娘不在就由阿姨定，第一次出現由老闆娘打電話來店裡問的狀況，老闆娘問了接電話的人女生，他回他說問了阿姨她說不知道，老闆娘聽了不爽開始追究整個過程。
原來新來的跟老闆娘說了兩個阿姨在工作上的失誤，但是大多都是他自己小化大亂生事，這次被拿出來討論後，整個接連爆發，他也跟阿姨們投訴我。
整件過程老闆娘追究是那位女生不懂得如何說話，所以才造成的誤會，但是我的感覺是，藉由攻擊別人拉攏信任，而且不是不懂或是單純的失誤，而是刻意的攻擊，雖然做老闆的人都認為事情只要完成就好，中間的過程如何無所謂，但是我卻覺得這就是無法成就大事業的原因。為什麼國外的知名企業面試的除了主管外，還有各級的同事，而且不光自己部門，連其他部門也都參與面試，表示的是....與人相處是很重要的課題。
新人一定會有委屈，但是我覺得比較好的應對方式應該是看然後閉嘴虛心受教，之後有能力之後再做反應，或是等自己理解之後再做反應，而不是在人背後講壞話，這並不是不懂與人相處，是壞心眼。我承認我今天抓到把柄後也有刻意想撻伐他，重點是老闆的態度一點都不顧是非對錯，昨天就跟他說過一定有誤會的，他卻不信(一直想說自己抓到阿姨的把柄)，依舊打了電話給另外一位阿姨求證，然後發現有錯後就安靜，到底是誰說要看人的優點，他卻不是一樣想抓阿姨的錯????可是如果不是他這樣做!也沒今天的連環爆~日久見人心!這段時間還不算久。
再一次!我一定要相信自己的直覺
這個故事的結局是，新人走了
因為某天在工作上跟阿姨大吵一架，然後舊事被拿出來嘴上不饒人
最後老闆基於害怕新人受傷的原因，把他辭退了
新人跟阿姨吵架罵了"破麻"這句話，雖然沒被當事人聽到
不過他到處拿去跟別人講(似乎是洋洋得意一點都不知錯)
然後老闆雖然說事情就到此為止
但提到時仍然時不時對她的人格有徹底的檢討一番
然後這件事對我而言就像是~昨天晚上下的雨一樣
今天早上的太陽早就把一地的濕給處理掉了
連個渣都不剩(2013.01.21)
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